参考答案：（1）支持扁平型组织结构

（2）引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

（3）有利于职位轮换，培育员工跨职能能力的开发和成长

（4）能密切配合劳动力市场上的供求变化

（5）有利于管理人员以及人力资源管理专业人员的角色转变

（6）有利于推动良好的工作绩效