参考答案：（1）加大专业人员、管理人员和领导者的工资线差距，即减少公司薪酬等级。传统的薪酬体系有10~20个薪酬等级，而宽带薪酬体系只有5~7个薪酬等级

（2）工资标准在某一工资类别的不同等级中差距比较大

（3）职务和工资等级主要取决于员工的专业水平

（4）宽带薪酬结构的最大特点是压缩级别