一般来说，对企业薪酬纵向等级结构设计中，应该主要关注（）原则。

A.员工能力和贡献相一致原则

B.工作价值和员工能力相一致原则

C.工作价值和市场工资率相一致原则

D.工作价值与员工贡献相一致原则