根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下（）配套制度的重要性。

A.职位分类制度

B.任期目标责任制

C.考核制度

D.薪酬制度