问题
多项选择题
| 某企业根据自身业务发展，制定了整体发展战略，确定企业员工总数在未来三年内由100名增加至1500名，其中具有大学以上学历的专业技术人员比例由15%增加到25%，全员劳动生产率达到人均12万元以上，其整体发展总策略包括加大员工培训力度、提高专业技术人员待遇、加强人力资源激励机制等。 根据上述资料，回答以下问题： |
人力资源需求预测时，需要考虑的变量包括( )。
A．人员流动率
B．企业财务资源
C．劳动力市场供给情况
D．管理方式和生产技术
答案
参考答案：A,B,D
解析： 人力资源需求预测是指以企业的战略目标、规划和工作任务为出发点，综合考虑各种因素的影响，对企业未来人力资源需求的数量、质量及时间等进行估计的活动。人力资源需求预测中需要考虑的变量包括：①企业的业务量或产量，由此可以推算出人力需要量。②预期的人员流动率，由此可以推算企业的职位空缺规模。③提高产品质量或进入新行业的决策对人力的需求。④生产技术水平或管理方式的变化对人力需求的影响。⑤企业所拥有的财务资源对人力需求的约束。