参考答案：

①《劳动法》是法律依据。

②《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》是严格劳动纪律。

③《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》关于有效要件的规定。

④《劳动合同法》关于程序要件的规定。