问题
问答题 案例分析题
小范进入某企业工作已有三年多时间，最后一期劳动合同是自2003年底至2008年底。企业加班非常频繁，每月累计达到四十个小时。按照小范今年的出勤表和工资单，她全年没有缺勤，并且有相当数量的延时工作情况，月工资标准是920元，但加班工资为每小时5元。
小范认为，公司发给她的工资低于最低工资标准，且加班工资的计发标准也低于国家规定的计发标准。经与公司交涉未果，于是小范向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补足最低工资和加班工资。
该企业以每小时5元的标准计发加班工资是否合法？为什么？
答案
参考答案：
该企业的加班工资计发标准违反法律规定。
按照《劳动法》的规定，延时工作的，加班工资的计发标准是工资的150%。小凡每月工资未达到最低工资标准，应当按照最低工资标准为计算加班工资的基数，再按照150%的计发标准计算。
按此方法计算，公司实际支付的每小时5元的标准低于法定的标准。