问题
问答题 案例分析题
某饮料制造公司由A公司和B公司投资组成，因业务转型的需要，A公司和B公司将全部股权转让给C公司。C公司成为饮料公司的股东后，任命饮料公司新的经营管理团队，召开了全体职工大会，承诺饮料公司将继续从事饮料制造和生产行业，不断加大研发和销售投入，提高市场占有率，公司绝不会裁减一名员工，希望员工安心工作，与公司共成长。
公司销售部王经理认为公司的老板换了，公司应当先支付员工经济补偿，然后与员工重新签订劳动合同。于是，王经理向总经理提出要求：要求支付经济补偿并重新签订劳动合同。总经理答复：可以重新签订劳动合同，但是不能支付经济补偿。
总经理的两个答复是否符合法律规定？为什么？
答案
参考答案：
总经理同意重新订立劳动合同的回复符合规定。理由如下：
根据法律规定，经公司与劳动者协商一致，可以订立新的劳动合同。
总经理不同意支付经济补偿的回复符合法律规定。理由如下：
公司股东变更，劳动合同不受影响，不属于应当解除的情形，当然无需支付经济补偿。