企业进行人力资源外包的意义主要体现在（）。

A.能够有效控制和降低运营成本

B.有助于获得专业指导，提高自身人力资源管理水平

C.有助于降低和转移风险，增强市场竞争力

D.能获取和维护更先进的专业技术