问题
多项选择题
以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）
A.图表式等级评估
B.关键事件法
C.书面评估报告
D.强迫分布法
答案
参考答案：A, D
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以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）
A.图表式等级评估
B.关键事件法
C.书面评估报告
D.强迫分布法
参考答案：A, D
下表是“探究唾液对淀粉的消化作用”的实验设计，据表回答下列问题：
| 试管 | 加入的物质（ml） | 处理温度（℃） | 处理时间（min） |
| 1号 | 淀粉糊（2ml）+清水（2ml） | 37 | 10 |
| 2号 | 淀粉糊（2ml）+唾液（2ml） | 100 | 10 |
| 3号 | 淀粉糊（2ml）+唾液（2ml） | 37 | 10 |
（2）无蓝色变化的试管是______，说明其中的淀粉已被______分解．
（3）2号试管和3号试管对比说明了______．