参考答案：

（1）根据组织未来几年中可能出现的各层次、各部门管理岗位的空缺，制定一份组织各层次各部门管理岗位继任计划；

（2）按组织图绘制出管理人员关系图，每个管理岗位确定1-3个继任候选人，通常从下一层级现任的管理人员中物色；

（3）每年对这些人的晋升潜力进行评估，由此列出候选人次序；

（4）当某管理岗位出现空缺时，由具备晋升条件的继任候选人替补；

（5）统计最终岗位空缺数。