参考答案：

我国商业银行绩效评估体系的现状：

第一、以经济增加值为核心的考核体系初步建立。

第二、普遍引入并日益重视内控合规类指标。

第三、考核结果作为业务授权和资源分配的核心依据。

不足：

第一、评价体系与战略目标脱节。

第二、风险隐患约束不够，短期激励过度且长期激励。

第三、绩效考核指标的全面性与科学性仍需提高。

第四、考核中员工参与度不够。

改进的建议：

第一、建立科学全面合理的指标体系。

第二、建立绩效考核体系的外部监管机制。

第三、增大考核过程中与员工的互动。