企业有下列行为（）之一的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处以2000元以上10000元以下的罚款。

A.未按规定将执行最低工资标准的情况向劳动保障行政部门备案的

B.未按规定将贯彻工资指导线实施方案向劳动保障行政部门备案的

C.未按规定将工资分配制度和工资支付制度向劳动保障行政部门备案的

D.弄虚作假或者隐匿、销毁企业工资支付表和其他应当保存的工资支付资料的

统计分析系统在计算标准文本使用率时，已进入合同终结的合同计算在内。