参考答案：

（1）、动员、教育员工认识考核的重要性；

（2）、进行职岗分析；

（3）、制定评估原则，比如：定期性，制度化，可行性等；

（4）、明确限制性因素，比如：法律，组织内部特点等；

（5）、明确考核内容；

（6）、选用考核方法；

（7）、考评结果的统计分析和公布；

（8）、总结、改进和强化。