终止解除聘用合同，聘用单位应当根据受聘人员的工作年限支付经济补偿的情形包括（）

A.聘用单位被撤销，受聘人员不愿服从新的工作安排的

B.由聘用单位提出并经受聘人员同意解除聘用合同的

C.受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.聘用单位未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行聘用合同的