应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（）

A.续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的

B.劳动者在用人单位连续工作满l0年的

C.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的

D.国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足l0年的

E.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的