职业生涯相互接纳过程中的问题与解决方法是()。

A.对新员工的第一次正面的实绩考察与测评

B.尽早向新员工分配由其负责的、有意义的工作

C.组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息，造成心理上的隔阂

D.将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化

E.掌握下属的真实期望和要求，听取下属的意见和建议