需要层次理论对护理管理者的基本启示是（）

A.激励是没有终点的

B.设置激励目标应加大效价综合值

C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径

D.需要分层次是有极点的

E.期望是永无止境的

材料消耗定额按用途可分为（）。

A.主要材料（结构件）消耗定

B.材料消耗概（预）算定额

C.材料消耗施工定额

D.材料消耗估算指标

E，周转材料（低值易耗品）消耗定额