参考答案：

（1）可操作性。标准要尽可能界定清楚、具体而且可以衡量。

（2）针对性。标准必须和组织的需求与目标以及公众需求的程度有关。

（3）可理解性。标准应得到各级组织和员工的接受和支持，为组织的各级人员所接受。

（4）可靠性。被评估单位或个人不能影响绩效指标的动作。

（５）广博性。标准要尽可能涵盖管理行为的所有方面。

（６）时效性。标准要体现时间观念，涵盖速度与时限两个因素。

（７）实用性。在设计、实施和信息利用时要考虑其收益必须大于成本。