某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。
根据上述资料回答下列问题：

对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括( )。

A．这种方法设定的工作绩效评价指标简明、扼要，同时又能抓住关键工作要素

B．具有良好的反馈功能

C．行为锚定等级评价法设计比较容易

D．各种工作绩效评价要素之间有着较强的相互独立性

保险公司有上题行为之一的，保险监督管理机构可以对其处以何种处罚（）

A．责令改正，处三万元以上二十万元以下的罚款

B．责令改正，处五万元以上三十万元以下的罚款 

C．情节严重的，限制其业务范围，责令停止接受新业务