参考答案：

（1）会尽量否认或歪曲失败的事实，而且把失败的原因归结到其他客观原因上，尤其是在胜败差距并不大的情况下失败时，更是如此；

（2）在不得不承认失败的时候，为了澄清失败的责任，团队往往发生分裂；

（3）感到紧张并要寻找责难的对象，即寻找替罪羊；

（4）团队中的相互协作趋于弱化并减少对团队成员的关心；

（5）为了挽回失败而要认真工作，并重新评价和整顿团队。

通过这种过程可以提高工作效率并强化团队的凝聚力。