培训课程编制的基本要求有（）。

A.立足于培训目标，满足企业以及员工的发展需求

B.以能够有效提高员工技能，改善工作绩效为准则

C.培训课程开发应符合成人培训的认知规律

D.培训课程应该有很强的可实践性和发展性

E.应用系统方法和思想进行培训课程开发

一个人占有某货物，但不愿自己消费，而愿用以交换他物。对他来说，这货物的价值，等于使他能购买或能支配的劳动量。斯密的上述观点（）

A.认为商品的价值是由生产该商品所耗费的劳动量决定的

B.正确地揭示了价值的源泉

C.颠倒了价值和交换价值的关系

D.明确提出了使用价值和交换价值的概念