制动不灵主要表现为（）。

A、制动距离过短

B、制动跑偏

C、制动距离过长

D、制动拖滞

有效的绩效反馈面谈的作用有（）

A．它为评价者与被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化

B．它能够使员工客观地了解自己工作中的不足，有利于改善绩效

C．可以通过主管人员和员工的真诚沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力

D．在辅导的过程中，还可以发现监控过程中没有发现的问题，做到及时发现、及时解决

E．改善员工的绩效以及为员工的发展提供建议