参考答案：

高级主管人员是企业的中坚力量，是企业目标的发展、实现的中间重要环节，是落实企业方针、目标的重要组织者。

①工作价值的衡量：

·工作价值取决于部门的职权及管理幅度；

·工作价值取决于企业整体绩效及部门团体绩效。

②人员素质的特殊要求：

·通常是较资深且多专长的人员；

·较多的是重视“名”甚于“利”；

·擅长沟通、领导及规划。

③具体的薪酬政策和措施：

·薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力；

·薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金；

·通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金；

·通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等；

·通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等。