对付咄咄逼人的面试者,应聘者不应做的是()
A.不要慌张也别紧张
B.保持目光接触
C.想象着你正在和另外一个人谈话
D.同样咄咄逼人
参考答案:D
简述双因素理论的应用。
国际货物买卖合同纠纷的处理适用合同订立时()所在地的法律。