参考答案：

1）衡量培训工作的完整性。

2）体现培训工作在组织中的重要性。

3）检验培训的发展水平。

4）明确培训资源的状况。

5）提高员工积极参与的意识。

6）审查培训与组织目标、员工具体需求的相关性。

7）体现培训信息的交流和培训内容的资源共享程度。

8）明确组织文化及其发展需求，并加以传播和建设。

9）明确培训工作存在的问题，以及解决方法。