问题 问答题 简答题

简述选拔人才的程序和方法。

答案

参考答案:

1)筛选申请材料:

①学历、经验和技能水平;

②职业生涯发展趋势;

③履历的真实可信度;

④自我评价的适度性;

⑤推荐人的资格审定及评价内容的事实依据;

⑥书写格式的规范化;

⑦求职者联系方式的自由度。

2)预备性面试:

①对简历内容进行简要核对;

②注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求,服饰是否职业化;

③通过谈话考察求职者概括化的思维水平;

④注意求职者的非言语行为(如目光接触、面部表情、手势、体态、空间距离等)以及其中传达的一些信息;

⑤与岗位要求的符合性(高分限制项目)。

3)职业心理测试。

4)公文筐测试。

5)结构化面试。

6)评价中心测试。

7)背景调查。

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