参考答案：

1）筛选申请材料：

①学历、经验和技能水平；

②职业生涯发展趋势；

③履历的真实可信度；

④自我评价的适度性；

⑤推荐人的资格审定及评价内容的事实依据；

⑥书写格式的规范化；

⑦求职者联系方式的自由度。

2）预备性面试：

①对简历内容进行简要核对；

②注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求，服饰是否职业化；

③通过谈话考察求职者概括化的思维水平；

④注意求职者的非言语行为（如目光接触、面部表情、手势、体态、空间距离等）以及其中传达的一些信息；

⑤与岗位要求的符合性（高分限制项目）。

3）职业心理测试。

4）公文筐测试。

5）结构化面试。

6）评价中心测试。

7）背景调查。