薪酬水平定位
参考答案:
是指在薪酬体系设计过程中,确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程,它直接决定了薪酬水平在劳动力市场上竞争能力的强弱程度。
2006年2月,A公司和B公司经过多次协商后,决定共同发起设立C公司。A公司和B公司在发起人协议上约定:(1)C公司拟注册资本为150万元,其中A公司投资50万元,以货币形式出资,B公司投资100万元,以厂房和生产资料形式出资;(2)出资各方按照投资比例分享利润、分担风险。同年6月10日,A公司依照约定将50万元汇入B公司开设的账户。此后,双方制定了公司章程,选举确定了董事会,并且举行了三次董事会议,制定了生产经营计划。但是,上述程序完成后,C公司迟迟没有开展业务活动,也没有办理登记注册手续。A公司多次催促,B公司就是不去登记注册并开展生产经营活动。2007年5月,A公司因为自身经营情况需要,要求B公司退回其投资款项,而B公司坚决不同意,双方发生争议。A公司于是将B公司诉至法院,要求其返还投资款50万元。 问:(1)C公司是否成立为什么 (2)B公司是否应当将50万元投资款返还给A公司为什么
行政法作为调整和控制行 * * 运行的法律,包括的内容有()。
A.行 * * 运行的主体
B.行 * * 运行的客体
C.对行 * * 运行的监督和救济
D.行 * * 运行的表现形式
E.对行 * * 运行的调整