参考答案：

（1）获取或编制应付职工薪酬明细账，检查原始凭证中职工薪酬的计算是否准确，并将其与总分类账数、财务报表数核对相符。

（2）对本期职工薪酬执行分析程序。首先，考虑需运用分析程序的项目。

（3）审查工资、奖金、津贴及补贴。对于工资、奖金、津贴及补贴，审计人员应注意以下几点：检查是否正确计提了工资和奖金等，工资发放是否符合国家相关规定；审查“管理费用”、“销售费用”、“制造费用”等科目的二级明细科目，检查是否以劳务费、差旅费、会议费、招待费等名义，套取现金，发放工资性质的福利；检查工资费用的分摊方法是否符合规定，除了因解除与职工劳动关系应给予补偿而直接计入管理费用外，其他工资费用是否计入了相应的科目，是否存在在不同科目之间转移工资费用的现象，比如，本应由产品（或劳务）成本承担的职工薪酬，却计入了在建工程，而应由在建工程负担的职工薪酬，却计入了固定资产等；检查工资发放金额和代扣款项是否正确。

（4）检查各种基金计提和支付金额是否准确，账务处理是否合理，计提依据是否充分，包括社会保险费（医疗、养老、失业、工伤、生育保险）、住房公积金、工会经费、职工教育经费是否直接在费用中列支。

（5）审查非货币性福利的发放。

（6）审查辞退职工福利的发放。

（7）审查职工的股份支付。

（8）审查资产负债表日后事项中，应付职工薪酬是否需要调整。

（9）检查应付职工薪酬（如各种工资、奖金、津贴、各种职工医疗保险等）在资产负债表中的披露是否恰当。一般来说，需要在附注中披露的信息包括：应支付给雇员的薪酬、奖金、津贴和补贴，以及期末应付未付的金额；应为职工缴纳的医疗、养老、失业、工伤和生育等保险；应为职工缴纳的住房公积金及其期末应付未付的金额；应支付的因解除劳动关系给予的补偿及其期末应付未付的金额。