问题 多项选择题 案例分析题

2009年7月,某银行开始针对上班族发行信用卡“来卡”,规定每位销售人员的当月发展的客户数量与上月的数量比较,每增加50位“来卡”客户将得到当月工资5%的奖金,并将当月发展的客户数计入当月考核指标当中。

该银行实行销售人员绩效考核的作用有()。

A.绩效考核是员工调动和升降职位的依据

B.有利于引导销售人员的行为进而实现组织目标

C.便于企业了解销售人员的工作态度

D.能使销售组织的“人”与“事”相结合

答案

参考答案:A, B, D

解析:

销售人员绩效考核的作用包括:

①有利于引导销售人员的行为进而实现组织目标;

②绩效考核是员工调动和升降职位的依据;

③能使销售组织的“人”与“事”相结合;

④确定薪酬和奖惩的依据。

阅读理解与欣赏
问答题