（）补给策略假定需求率恒定，每次订货的数量和再订货点固定。

A.即时检查

B.循环检查

C.连续检查

D.周期检查

美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行官与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是（）

A．美国企业的利润高于日本企业

B．日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险低

C．美国企业设置的晋升层级较多，日本企业相反

D．美国企业中存在竞赛，日本企业中不存在