对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这属于绩效评价中容易出现的（）问题。

A.趋中倾向

B.晕轮效应

C.年资或职位倾向

D.过宽或过严倾向

固定床逆流再生钠离子交换器工作交换能力下降的原因之一是（）。

A、再生流速过大

B、反洗强度过大

C、中排装置损坏

D、树脂层被压实