参考答案：A

解析：

 使他们参与到将影响他们生活的决策中来。工作一生活质量行动建立在使员工参与可能影响他们生活的决策和活动的基础上。使用的方法包括灵活的工作规划、参与式管理、办公室民主，所有这些目的都是为了增强员工的控制感。选项(b)不正确，因为提供与员工绩效和努力显著相关的公平公正的奖励系统，是激励的一个关键。但是，它同工作一生活质量概念相比太狭窄了，也不是行动的关键特征。选项(c)不正确，因为根据马斯洛的观点，关注于员工高水平的需求也是激励的一个方面。但它是狭隘的激励观点，不符合工作一生活质量原则。选项(d)不正确，因为如果存在职位多样化的需求，采取工作多样化方法确实能够提供激励以满足员工成长的需求。工作多样化方法可以增加技能种类、任务的可识别性和重要性、自动化以及反馈。即使有效，这种方法的目的也不是重新塑造工作场所，也不构成工作一生活质量行动的基本原则。