某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。

影响该企业人力资源外部供给量的因素有()。

A.企业人员调动率 

B.企业人才流失率 

C.本地区人力资源总体构成 

D.行业劳动力市场供求状况

法国44岁男子提尔里，24年来从未工作过一天，他一直靠一项名为“特别互助救济金”的福利补贴维持生活，除了每月要交房屋贷款之外，其余所有开销都由政府买单。此外，他可以享受免费医疗，每年圣诞节时还可以得到152欧元的额外奖金。材料不能说明[ ]

A．福利制度在很大程度上缓和了阶级矛盾

B．福利制度的实行降低了人们的工作积极性

C．资本主义制度远比社会主义制度优越

D．福利制度起到了很好的社会保障功能