参考答案：

1.了解业务，能做重大决策。

2.目标清晰。

3.经常给下属提供指导培训，判断领导力的标准是用人的质量。

4.通过报酬、升职，对不同员工区别对待，建立基因库，对执行好者充分回报，建立执行文化。

5.勇于接受现实，不向无胜算的目标发展。

6.性格坚强，不因小胜而自喜，信奉“止步不前必被淘汰”。