参考答案：（1）重视人力资源开发，实施营销队伍知识结构调整策略，改革和创新在岗培训制度，加强营销人员的思想政治素质和专业技能培训，努力造就一支全面发展的新一代电力营销队伍。

（2）坚持合同招聘、人才流动的市场用人机制，不断充实和配备完善经营、会策划、懂法律的相应专业人才。努力使计划全面贯彻落实。