一般而言，薪酬调查的结果能够为（）提供参考依据

A.绩效管理制度的调整

B.员工薪酬差距的调整

C.整体薪酬水平的调整

D.岗位薪酬水平的调整

E.薪酬晋级政策的调整

绩效评价等级有5个等级，分别是（）

A.优秀

B.良好

C.可接受

D.需改进

E.不可接受

F.极差