参考答案：

根据上海生育保险政策规定，在职孕妇出现以下两种情况是可以休产前假的，第一就是妊娠7个月以上，工作许可，经本人申请，单位批准方可享受；第二就是妊娠7个月以上，经二级以上医疗机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，单位应当批准其享受。一般产前15天不包含在产前假里面，其属于产假。