问题
问答题 简答题
目标设置理论如何在人力资源管理中加以运用?
答案
参考答案:
(1)管理者要充分了解员工的兴趣爱好,尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上;
(2)管理者首先要注意满足员工的保健因素;
(3)管理者要使员工的工作丰富化,满足员工的高层次需求
(4)管理者要注意正确地发放工资和奖金;
(5)管理者要要注意正确运用表扬激励。
目标设置理论如何在人力资源管理中加以运用?
参考答案:
(1)管理者要充分了解员工的兴趣爱好,尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上;
(2)管理者首先要注意满足员工的保健因素;
(3)管理者要使员工的工作丰富化,满足员工的高层次需求
(4)管理者要注意正确地发放工资和奖金;
(5)管理者要要注意正确运用表扬激励。