参考答案：

（1）人员绩效管理是人力资源发展的竞争和激励机制。

（2）组织通过人员的绩效管理，可以与公务人员进行不断的沟通管理的目标和目的。

（3）人员绩效管理有助于促进组织成员的发展。首先，绩效评估可以发掘公务人员的潜能。其次，可以加强公务人员的自我管理能力。

（4）人员绩效管理是人事决策制定的重要基础。

总之，在绩效管理中，我们重视的是，绩效管理既是一种奖惩分配机制，也是一种极有效的沟通和反馈机制。