参考答案：

人员绩效评估结果的用途主要用于以下方面：

1）、用于报酬的分配和调整。

2）、用于级别的调整。

3）、用于职务的变动。

4）、作为工作人员选拔和培训的效标。

5）、用于奖惩。

6）、用于工作人员培训和发展的绩效改进计划。