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问题 多项选择题

企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括()。

A.聘用策略

B.吸引策略

C.参与策略

D.投资策略

E.优选策略

答案

参考答案：B, C, D

选择题

随着以按劳动分配为主体、多种分配方式并存的分配制度的确立，知识、技术、资本、经营管理、土地房屋等生产要素按贡献也参与分配，收入分配呈现多种类型、多种形式，收入差距逐步拉大，回答1-2题。

1．合理且适度的收入差距是贯彻党和国家尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造等重大方针的必然要求。它有利于[ ]

①克服平均主义，更好地发挥收入分配激励作用。 ②尊重和保护一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入。 ③鼓励知识创新和科技创新，充分调动广大科技人员的积极性。 ④发挥公有制经济的主体作用。

A．①②③

B．②③④

C．①②④

D．①③④

2．党和政府一直十分重视收入差距的调节问题，明确提出了保护合法收入、取缔非法收入、整顿不合理收入、调节过高收入、保障低收入者基本生活等系列政策。这表明 [ ]

A．把按劳动分配和按生产要素分配结合起来，具有客观必然性

B．社会主义以实现共同富裕为根本目标

C．我国存在多种非按劳分配方式

D．有效调控收入差距是一项长期而艰巨的任务

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单项选择题

创伤的X线表现为（）

A．根周膜增宽

B．硬骨板清晰

C．牙槽骨水平吸收

D．宽而浅的牙周袋

E．牙周脓肿
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