甲某2006年大学毕业到A公司工作，双方于2006年5月签订了劳动合同，合同约定甲的工资为每月3000元，试用期为三个月，试用期工资为 2500元，合同期限为两年。
2008年甲某被公司选中参加了某特殊职业技能培训，为此公司花费培训费5000元，甲某参加培训的差旅费5000元，双方另行签订培训合同，合同约定甲某至少应当为A公司服务五年，如果由于甲的过错导致劳动合同终止或者甲主动提出解除劳动合同则必须支付A公司违约金10000元。
2009年2月，甲某在周末自驾游活动中发生车祸落下残疾，医疗期满后也无法再从事A公司的工作，此时正值两年劳动合同到期，A公司选择不再与甲某续约，甲某则主张双方的劳动合同依然有效，双方发生争议，请结合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，回答94-97题。

乙国提名杰克逊担任乙国驻甲国使馆馆长，甲国宣布其为不受欢迎的人，根据《维也纳外交关系公约》的相关规定，下列哪项正确( )

A．甲国可以随时不解释具体的理由即通知乙国杰克逊为不受欢迎的人

B．甲国必须解释具体的理由，才能宣布杰克逊为不受欢迎的人

C．如果甲国不解释具体的理由，乙国可以不接受

D．乙国可以不理睬甲国的这一宣布，仍派遣杰克逊到甲国就任

FIDIC合同条件下，工程变更不包括( )。

A．任何工作质量的变更

B．为完成工程需要追加的额外工作

C．有关工程的施工时间和顺序的改变

D．新增工程按单独合同对待