人力资源规划的制定，第一个步骤是( )。

A．进行人力资源需求与供给预测
B．制定人力资源总体规划和各项具体计划
C．人力资源规划实施与效果评价
D．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

对长期亏损、扭亏无望的国有企业实施规范破产，对经营难以为继的国有企业进行联合、兼并、股份合作、租赁方式的改革，其根本目的是为了（）

A.规范国有企业经营方式，避免资产流失

B.加强和改善对国有企业的宏观调控

C.优化资源配置，提高国有企业的经济效益

D.加强社会主义公有制经济的主体地位