关键绩效指标设计的渠道有（）

A、组织机构与职位分工

B、监管标准及行业经济技术指标

C、国际同行业公司、国内主要竞争能力对手考核标准

D、现有工作绩效汇报系统

E、公司战略及业务单元、业务计划

（）庄重、崇高、肃穆、强直。

A.水平线

B.直线

C.斜线

D.垂直线