刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。

从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在（）因素上。

A.效价

B.期望

C.工具性

D.激励

患儿，8岁，发热2周，间断出现多形红斑，近1个月指（趾）关节疼痛、肿胀，起初为一侧，现为双侧，化验检查白细胞14×10⁹/L，C-反应蛋白阳性，用抗生素治疗无效。诊断考虑为（）

A.风湿热

B.败血症

C.儿童类风湿病

D.白血病

E.系统性红斑狼疮