员工培训需求分析的方法有()。
A.TWI职位分解法
B.任务分解法
C.错误分析法
D.调查表法
E.工作绩效评价法
参考答案:A, B, C, D, E
以下不属于即席报表设计器属性设置区标签页的是()
A、回填
B、报表数
C、新建数据源
D、属性
当资源不足、服务对象需求相同时,我们应遵循( ),对家庭更加贫困、健康状况较差的服务对象给予区别对待。
A.完全平等和差别平等原则
B.改善生活质量原则
C.保护生命原则
D.真诚原则
E.最小伤害原则