不可抗力，指在合同签订后，不是由于任何一方当事人的过错，而是由于发生了能预见，但事先未采取预防措施的意外事故，以致不能履行或不能如期履行，遭受意外事故的一方，可以免除履行合同的责任或延迟履行合同，另一方也无权要求履行合同或赔偿损失。（）

关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（　）。

A．有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工

B．有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

C．有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性

D．敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征