( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A．(A) 关键事件法

B．(B) 行为锚定量表法

C．(C) 行为观察法

D．(D) 加权选择量表法

容重是（）。