搜题请搜索小程序“爱下问搜题”
问题 单项选择题

患者为中年女性，自觉右手麻木、疼痛，夜间不加重，可放射至肘和前臂，下列检查最有可能是阳性发现的是（）

A.Tinel征

B.Phalen征

C.鱼际肌萎缩

D.Froment征

E.Wartenberg征

答案

参考答案：B

单项选择题

A公司于2013年2月1日经临时股东大会批准，决定建造一栋办公楼，为此于2013年2月15日工程动工兴建，并于当日领用自产建材一批，共计86万元；2013年3月1日向某银行申请贷款9000万元；2013年4月1日，上述贷款获准发放到位，并于当日开始计息；2013年4月15日支付在建工程人员职工薪酬105万元。除上述专门借款外，该项工程未占用其他借款；预计工期为2年。不考虑其他因素，则该项工程借款费用开始资本化的时点为（）。

A．2013年2月15日

B．2013年3月1日

C．2013年4月1日

D．2013年4月15日
查看答案
问答题

试题一
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的工资奖金分配制度。其具体内容如下：
一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又细分出10～12个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。为了推进技术领先的发展战略，在倡导公平竞争的前提下，该企业对科研人员实行职称聘任制，每3年一聘。科研人员实行职称工资制，管理人员实行职务工资制，工人实行岗位技能工资制。科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。
二是以岗位性质、任务完成情况和企业效益为依据，确定奖金分配数额。该企业每年都对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖，最高的可达到10万元。总体上看，奖金是岗位工资的1～3倍。这种加大奖金分配力度的做法，进一步拉开工资分配的差距。
请结合本案例回答以下问题：

该企业推行的“四挂钩”工资奖金分配制度有哪些优点
查看答案